BUDAYA DAN AKUNTANSI

Budaya adalah nilai dan attitude yang digunakan dan di yakini oleh suatu masyarakat atau negara. Variabel budaya

tergambar dalam kelembagaan Negara yang bersangkutan (dalam sistim hukum dll). Hofstede (1980; 1983) meneliti

dimensi budaya di 39 negara. Dia mendefinisikan budaya sebagai “The collective programming of the mind which

-1-                                              

distinguishes the members of one human group from another' (Hofstede 1983) dan membagi dimensi budaya

menjadi 4 bagian

•

Individualism (lawan dari collectivism). Individualism merefleksikan sejauh mana individu mengharapkan

kebebasan pribadi. Ini berlawan dengan collectivism (kelompok) yang didefinisikan menerima tanggungjawab

dari keluarga, kelompok masyarakat (suku dll).

•

Power distance. Didefinisikan sebagai jarak kekuasan antara Boss B dengan Bawahan S dalam hirarki

organisasi adalah berbeda antara sejauh mana B dapat menentukan prilaku S dan sebaliknya (Hofstede 1983).

Pada masyarakat yang power distance besar, adanya pengakuan tingkatan didalam masyarakat dan tidak

memerlukan persamaan tingkatan. Sedangkan pada masyarakat yang power distance kecil, tidak mengakui

adanya perbedaan dan membutuhkan persamaan tingkatan didalam masyarakat.

•

Uncertainty avoidance. Ketidakpastian mengenai masa depan adalah sebagai dasar kehidupan masyarakat.

Masyarakat yang tingkat ketidakpastiannya tinggi akan mengurangi dampak ketidakpastian dengan teknologi,

peraturan dan ritual. Sedangkan masyarakat dengan tingkat menghindari ketidak pastian yang rendah akan

lebih santai sehingga praktik lebih tergantung prinsip dan penyimpangan akan lebih bisa ditoleransi.

•

Masculinity, (Vs femininity). Nilai Masculine menekankan pada nilai kinerja dan pencapaian yang

nampak,sedangkan Feminine lebih pada preferensi pada kualitas hidup, hubungan persaudaraan, modis dan

peduli pada yang lemah.

Empat dimensi budaya diatas mengidenfikasi nilai dasar yang mencoba untuk menjelaskan persamaan dan perbedaan

budaya secara umum di seluruh dunia.

Hofstede dan Bond (1988) menambahkan dimensi budaya kelima yaitu Confucian Dynamism, yang kemudian

dinamakan dengan orientasi jangka panjang. Hofstede (2001) mendefinisikan orientasi jangka panjang sebagai

gambaran masa datang yang berorientasi pada reward dan punishment. Dimensi ini diciptakan ketika survey budaya

cina dan mungkin mewakili perbedaan antara budaya barat dan timur.

Gray (1988) mengidentifikasi empat budaya akuntansi yang bisa digunakan untuk mendefinisikan sub-budaya

akuntansi: Professionalism, Uniformity, Conservatism, and secrecy. Penjelasan mengenai nilai-nilai sub-budaya

tersebut sebagai berikut;

•

Professionalism vs. Statutory Control adalah preferensi untuk melaksanakan pertimbangan profesional individu

dan memelihara aturan-aturan yang dibuat sendiri untuk mengatur profesionalitas dan menolak patuh dengan

perundangan-undangan dan kontrol dari pihak pemerintah.

•

Uniformity vs. Flexibility – adalah suatu preferensi untuk memberlakukan praktik akuntansi yang seragam

antara perusahaan dan penggunaan praktik tersebut secara konsisten dan menolak flexibelitas.

•

Conservatism vs. Optimism – adalah suatu preferensi untuk suatu pendekatan hati-hati dalam pengukuran dan

juga sesuai dengan ketidakpastian masa yang akan datang. Dimensi menolak untuk konsep lebih optimis dan

pendekatan yang penuh resiko.

•

Secrecy vs Transparency – adalah suatu preferensi untuk bersikap konfidensial dan membatasi disclosure

informasi mengenai bisnis dan menolak untuk bersikap transfaran, terbuka, dan pendekatan

pertanggungjawaban pada publik.

Hubungan antara dimensi budaya menurut Hofstede dan dimensi akuntansi menurut Gray dapat diambil kesimpulan

sebagai berikut;

•

Profesionalisme berhubungan erat dengan individualisme yang tinggi, sangat tergantung pada pertimbangan

profesional dan menolak pengawasan hukum. Profesionalisme juga berhubungan dengan tingkat menghindari

ketidak pastian yang rendah (menerima variasi pertimbangan profesional) dan masculiniti serta power distance

yang kecil (butuh dana pensiun dan mutual fund lainnya).

•

Keseragaman dekat dengan tingkat menghindari ketidakpastian yang kuat dan individualisme yang rendah

serta power distance yang tinggi.

•

Konservatisme berhubungan kuat dengan menghindari ketidak pastian yang kuat dan induavidualisme yang

rendah dan maskulinitas yang tinggi.

•

Secrecy sangat dekat dengan menghindari ketidakpastian yang tinggi dan power distance yang besar serta

individualisme dan maskulinitas yang rendah.